給職業創作者的50封信——結束一年時該做的事

文/林惟駿

默默就走到一年的最後一天了，相信你打開這封信的時候已經是一月一日了。先說，今年我一樣也會持續寫信給你們，分享過去幾年來，我在經營這件事上的學習，相信會對你有用。

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前幾天的「演科教室——全職演員的必修課」裡，袁艾菲說到：你一定要去認識自己，才會知道那些不斷發生的事，是在提醒你什麼。

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其實她用很簡單的言語，就說明了覆盤是多麽重要。

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我要用理性拆解你的怨念

不管是否是科班，一要走進演員這行，誰都會經過試鏡落空這段路。新來的演員最常抱怨：「是不是試鏡其實都是假的，都是內定啊」、「我試鏡都上不了，我好廢」

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就在試鏡結果未必會通知，也未必能拿到被拒絕的真實原因下，一次一次的落選真的會像一個個巴掌甩在自己臉上。

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如果此時又搭配一句「好好生活」真的恨不得馬上躺平。

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欸！

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醒醒！

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你中了無限月讀了！

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你不是爛，你只是不知道實際狀況而已！

試鏡命中率：10%

如果把試鏡搬到商業運作來看，就是一個新商品剛上架時的推銷過程，我們稱之為陌生開發或業務洽談。一般商品在還沒品牌化的時候，陌開洽談的成功率大約在10%左右：也就是你每10次試鏡，會經歷9次落敗、1次中選。

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在健身房或信用卡部門，每天打出去的電銷人員，早已練成了不怕被掛電話的金鐘罩鐵布衫。反正他們只要拼命打電話就好了，有打有機會。

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可以成為無情的陌開機器，是電銷人員已經握有一票名單，可以花一個上午無情打電話。降低每次操作的成本、用重複換取最大效益。

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但，把情境拉回試鏡或劇場徵選，已經沒有這麼多的演員缺、又得篩選適合你的角色，換算下來，單一演員能拿到的名單又更少了。這就會不斷加劇你的落敗感：好不容易冒出來的機會，怎麼就沒了。

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一個上午三個試鏡，跟一週三個試鏡，所耗費的心力體力，是倍數的差別。

覆盤：你早就做對/錯了，只是你沒發現

我們群組前陣子聊到命中率，有演員分享自己的統計數字。當這個數字亮出來時，我想很多人嚇到了「你居然投了這麼多個」！

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如果你把重點畫在「上11個」，就會給自己應該要連續命中，或者至少要像搜集龍珠一樣的努力拿到才對。

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當你擁有全局觀，你會理解每個得到必有付出，並能轉成從百分比來看事情的角度。如此一來，當你把重點畫在「投127個履歷」，你會得到三個結果：

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看到機會時要先篩選適合自己的。

投遞出去的履歷必須具有完整性。

投遞履歷時必須降低期待。

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我和這位演員聊過，他是很有策略地在經營自己的事業（即便他還沒三十歲！江山代有才人出呀）當他掌握全局狀況時，可以很適切的安排自己的生活：打工、社群產出、戀愛時間。

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正因為他有不斷盤整自己投遞履歷的數據，才能進到下一步——心態校正。

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在心態校正中，依據實際操作的狀況，以及統計數據的標準，對標出自己作法的合理性，進一步排除自己在操作過程中的心理影響，保持你繼續行駛在正確的航道上。

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你應該要拒絕這種問題：

「我真的努力了嗎？」

「我是不是很糟糕？」

「是不是都是騙人的！」

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除非你的統計結果低於水平，不然我都認為這些只是帶來內耗的非理性想法而已，它能為你帶來的東西是——Nothing。

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你必須要不斷排除非理性的信念，有時候甚至是身邊的人都這樣想，他們拉扯著你應該也要和他們一樣。那這就是時候離開有毒的環境了。

讓我們覆盤一下覆盤XD

我想我改天要在直播裡教大家覆盤了，總之，給收到信的你：

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畫一個表格，寫下序號、日期、試鏡名稱、選角、結果、表現自評。

每次投履歷就是無腦填進去。

每 1~3 個月回頭檢視一次：從結果衡量整體方向、從表現自評修正下次現場試鏡的細節。

然後重複操作。

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你一定會越做越好的。

好啦，新年快樂！

你們隨時可以在福利社找到我。2025加油啦！